Istraživanje: Čak 89% radnika u BiH razmišlja o promjeni posla zbog niskih plata i naknada
Najnovije istraživanje koje je proveo Alma Career pokazuje zabrinjavajući trend na tržištu rada u Bosni i Hercegovini – čak 89% zaposlenih razmišlja o promjeni posla. Kao glavni razlozi navode se niske plate, rastući troškovi života i nedostatak adekvatnih naknada poput toplog obroka, prijevoza ili regresa.
Prema podacima Agencije za statistiku BiH, prosječna neto plata u drugom tromjesečju 2025. iznosila je 1.536 KM, što predstavlja rast od 3,1% u odnosu na prethodni kvartal. Ipak, ovi podaci ne odražavaju realno stanje na terenu – čak 76% ispitanih radnika izjavilo je da nije zadovoljno primanjima, dok se njih 56% osjeća podcijenjeno zbog visine plate.
Većina radnika (40%) smatra da bi povećanje između 21 i 50% bilo neophodno kako bi se osjećali finansijski sigurnije. Dodatnih 30% zaposlenih navelo je da bi bili zadovoljni i rastom plata od 11 do 20%.
Razgovori sa zaposlenima dodatno otkrivaju velike razlike između javnog i privatnog sektora. Zaposleni u institucijama često imaju povoljnije naknade, dok je u realnom sektoru situacija znatno teža.
– „Meni se ne isplati uzimati slobodne dane ako baš nije nužno, jer mi je topli obrok 14 KM. Kada je mjesec imao 23 radna dana, to je bilo 317 KM,“ izjavila je jedna zaposlenica državne ustanove u Sarajevu.
S druge strane, radnici u privatnim firmama suočavaju se sa skromnijim iznosima. Mario iz Mostara navodi da je njegov topli obrok trenutno 10 KM, što, kako kaže, „nije dovoljno za cijene hrane u gradu“. Ivana, takođe iz Mostara, ističe da u njenoj firmi topli obrok iznosi 7 KM dnevno i nije povećavan već pet godina.
Iako statistika bilježi rast prosječnih plata, stvarnost pokazuje da visoki troškovi života, inflacija i neusklađene naknade dovode do nezadovoljstva radnika širom zemlje. Sve veći broj zaposlenih, posebno u realnom sektoru, aktivno traži nove poslovne prilike u potrazi za većom finansijskom stabilnošću i dostojanstvenijim radnim uslovima.
Stručnjaci upozoravaju da bi rješavanje problema niskih plata, neusklađenih naknada i sve skupljeg života trebalo biti prioritet kako bi se spriječio odlazak radne snage i osigurala stabilnost tržišta rada u Bosni i Hercegovini. U suprotnom, nezadovoljstvo zaposlenih moglo bi dodatno oslabiti privredu i usporiti razvoj društva.
Vijest Info
Objavi komentar